帶你認識辦理單工傷保險的好處

海南單工傷保險，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織可直接依法申請工傷認定。海南單工傷保險，據此，此種申請必須滿(mǎn)足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織直接申請工傷認定。用工單位若只為節省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現的。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;知道賠償額的計算方式和方法，讓自己的利益免收減損。

需要勞動(dòng)者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標準的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護自己的合法權益。根據《工傷保險條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。

海南單工傷保險咨詢(xún)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒(méi)有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；海南保險公司，在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。