我們都知道建筑企業(yè)資質(zhì)申辦過(guò)程復雜，資質(zhì)辦理不易，資質(zhì)代辦就成為建筑企業(yè)的首選，涉及人員社保時(shí)需注意以下幾點(diǎn)：
1、人員社會(huì )保障由分支機構繳納，需提供分支機構的營(yíng)業(yè)執照和當地社會(huì )保障登記證和證明;
2、在人員申報聲明中，社會(huì )保障由企業(yè)繳納，個(gè)人繳納的社會(huì )保障無(wú)效;
3、與資質(zhì)管理公司無(wú)關(guān)的單位或企業(yè)繳納的人員社保無(wú)效;
4、人員社保證明需單位應加蓋印章，否則社會(huì )保障將被視為無(wú)效。
5、在辦理資質(zhì)時(shí)，一般員工的社會(huì )保障需要提供近三個(gè)月，有些企業(yè)不為人員繳納社會(huì )保障金，當在進(jìn)行資質(zhì)代理時(shí)，才發(fā)現人員繳納的時(shí)間不夠，導致資質(zhì)證書(shū)無(wú)法申報。對于新企業(yè)，由于公司上述基層，國家對企業(yè)的資質(zhì)要求不高，除了不評估業(yè)績(jì)外，新企業(yè)人員社保的期限也多在一個(gè)月。