作為一個(gè)職人,首先應該想到的問(wèn)題是:價(jià)值感到底是什么?究竟是誰(shuí)在賦予我們價(jià)值感?
我認為在工作中找到價(jià)值感和應不應該卷幾乎有任何關(guān)系。卷是一種行為,你通過(guò)這個(gè)行為,可以實(shí)現諸多目的,而價(jià)值感并不是可以單純地靠“卷”來(lái)獲得的。至于職場(chǎng)上,什么時(shí)候該卷,什么時(shí)候應該躺平,這個(gè)也取決于你個(gè)人的情況和你到底想要什么。都說(shuō)現在的年輕人一邊口中說(shuō)著(zhù)自己已經(jīng)佛系躺平,另一邊在很多領(lǐng)域又能看到很多年輕人在拼命地卷。
“職場(chǎng)人良好的姿勢是仰臥起坐”
由于個(gè)人對能力的持有不同的觀(guān)念,會(huì )導致有不同的成就目標,因而也決定了個(gè)體所能取得成就的程度。
具體可以從以下三個(gè)方面來(lái)看:
(1)成功的三個(gè)標準
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任務(wù)標準:個(gè)人的行為結果是否達到了任務(wù)的要求?
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自我標準:個(gè)人是否在當前的這個(gè)任務(wù)中所表現出來(lái)的能力,是超過(guò)之前自己的能力?
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他人標準:個(gè)人在完成這個(gè)任務(wù)中,是否比別人表現出更強的能力?
(2)個(gè)人的兩種能力觀(guān)
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能力實(shí)體觀(guān):也就是傾向于認為個(gè)人能力是穩定的,且是不可控的。
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能力增長(cháng)觀(guān):也就是傾向于認為個(gè)人能力是不穩定的,且是可控的。
(3)個(gè)人的成就目標
持有兩種不同內隱能力觀(guān)念的個(gè)體,對成功標準看重的維度不同,而擁有了不同成就目標。持“能力增長(cháng)觀(guān)”的人,對挑戰任務(wù)難度和自我提升很看重,就擁有成就的“掌握目標”。意味著(zhù)以掌握新技術(shù),新任務(wù),新場(chǎng)景等為目標的努力。
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